在当今社会，商业保险作为一种重要的社会保障手段，对于员工来说，不仅可以减轻因意外事故或疾病带来的经济负担，还能在一定程度上保障其合法权益。然而，有些公司为了降低成本，可能会选择不给员工购买商业保险，这无疑侵犯了员工的权益。本文将探讨公司不给买商业险的违法风险，以及员工如何合法维权。
一、公司不给买商业险的违法风险
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然商业保险不属于社会保险范畴，但用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。
侵犯员工知情权：员工有权了解自己的福利待遇，包括是否购买商业保险。如果公司未履行告知义务，侵犯了员工的知情权。
损害员工利益：商业保险在一定程度上可以弥补社会保险的不足，保障员工在遭受意外事故或疾病时的经济利益。公司不给买商业险，可能导致员工在面临风险时无法得到及时的经济支持。
二、员工合法维权方法
与公司协商：首先，员工可以与公司进行沟通，了解公司不给买商业险的原因。如果公司能够提供合理的解释，并承诺在将来为员工购买商业保险，员工可以考虑接受。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝购买商业保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：在劳动监察部门调查过程中，如果公司仍不履行购买商业保险的义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解，并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、案例分析
以下是一个案例，供员工参考：
小王在某公司工作，公司未为其购买商业保险。在一次工作中，小王不幸受伤，导致腿部骨折。由于公司未购买商业保险，小王无法得到及时的治疗和赔偿。于是，小王向当地劳动监察部门投诉，要求公司为其购买商业保险。在劳动监察部门的调查下，公司最终同意为小王购买商业保险，并赔偿了其医疗费用。
四、总结
公司不给买商业险，侵犯了员工的合法权益。员工应当了解自己的权益，并采取合法途径维权。在维护自身权益的过程中，员工可以与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。希望本文能为员工提供一定的帮助。