融资租赁作为一种独特的融资方式，近年来在我国金融市场中发挥着越来越重要的作用。融资租赁公司作为这一市场的核心主体，其关键岗位的设置与人才队伍建设显得尤为重要。本文将详细介绍融资租赁公司关键岗位的岗位职责及职业成长路径，帮助读者更好地了解这一行业。
一、融资租赁公司关键岗位及岗位职责
1. 董事长/总经理
岗位职责：
- 制定公司发展战略，确定公司经营方针；
- 负责公司整体运营管理，协调各部门工作；
- 监督公司风险控制，确保公司稳健经营；
- 代表公司参与行业交流与合作。
2. 风险控制部
岗位职责：
- 负责公司融资租赁项目的风险评估与审批；
- 制定风险控制政策和流程，确保公司风险可控；
- 对已投放项目进行跟踪管理，及时发现并处理潜在风险；
- 参与公司风险管理体系建设。
3. 财务部
岗位职责：
- 负责公司财务报表编制及审计工作；
- 负责公司融资、投资、资金管理等工作；
- 制定公司财务管理制度，确保公司财务合规；
- 参与公司预算编制及执行。
4. 业务部
岗位职责：
- 负责融资租赁项目的市场开拓与客户关系维护；
- 负责融资租赁项目的尽调、谈判、审批等工作；
- 参与制定公司业务发展战略及业务流程优化；
- 负责公司业务团队的培训与建设。
5. 法务部
岗位职责：
- 负责公司合同审查、法律咨询等工作；
- 参与公司诉讼及仲裁案件的处理；
- 制定公司法律风险防范措施，确保公司合规经营；
- 参与公司法律事务管理。
二、职业成长路径
1. 初级阶段
- 学历要求：本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业；
- 工作经验：1-3年相关行业工作经验；
- 职位：业务助理、财务助理、法务助理等。
2. 中级阶段
- 学历要求：本科及以上学历，具备中级职称；
- 工作经验：3-5年相关行业工作经验；
- 职位：业务专员、财务专员、法务专员等。
3. 高级阶段
- 学历要求：硕士及以上学历，具备高级职称；
- 工作经验：5年以上相关行业工作经验；
- 职位：业务经理、财务经理、法务经理等。
4. 高管阶段
- 学历要求：硕士及以上学历，具备丰富行业经验及管理能力；
- 工作经验：10年以上相关行业工作经验；
- 职位：董事长、总经理、风险控制总监等。
三、总结
融资租赁公司关键岗位的岗位职责和职业成长路径是相辅相成的。了解这些岗位的特点和职业发展路径，有助于从业人员更好地规划自己的职业生涯，为我国融资租赁行业的发展贡献力量。